2º Formação "O invisível das equipes"
Aprenda a enxergar o que está acontecendo dentro de um grupo e intervir com mais precisão para desenvolver equipes em qualquer contexto.
Grupos não funcionam de forma aleatória.
Eles seguem padrões invisíveis que quase ninguém sabe ler.
Aqui, você desenvolve a capacidade de perceber o que está por trás dos comportamentos, conflitos e silêncios.
A maioria aprende ferramentas.
Mas não aprende a ler o grupo.
Feedback.
Alinhamento.
Acordos.
Rituais.
Tudo isso é importante.
Mas, sem leitura do que está acontecendo no grupo, essas ações viram tentativas - não intervenções.
Grupos seguem padrões.
Assumem papéis.
Se organizam de formas invisíveis.
E quando isso não é compreendido,qualquer ação vira superficial.
O problema não é o que você faz.
É o que você não está vendo.
Uma formação presencial, em Brasília, para líderes, facilitadores, treinadores e profissionais de desenvolvimento que querem aprender a ler o funcionamento das equipes e
intervir com mais precisão no seu desenvolvimento.
O foco não é aplicar técnicas que geram lições,
mas pouco transformam o que acontece na prática.
É aprender a identificar o que o grupo realmente precisa para evoluir.
Identificar o que não está visível, mas define como o grupo funciona;
Compreender padrões e papéis que se repetem nas relações;
Entender como você atua dentro do grupo e o impacto da sua presença;
Escolher e aplicar intervenções com mais precisão e consciência;
Desenvolver equipes com mais autonomia, confiança e resultado.
A maioria dos treinamentos ensina ferramentas para aplicar em equipes.
Aqui, você desenvolve a capacidade de ler o que está acontecendo dentro de um grupo e intervir com mais precisão a partir disso.
Você aprende dentro de um grupo real — não em simulações.
Ao longo da formação, desenvolve a capacidade de ler o que está acontecendo nas relações ao invés de aplicar técnicas de forma padronizada.
Você passa a se perceber em ação dentro do grupo, compreendendo o impacto da sua presença, das suas escolhas e das suas intervenções.
E, principalmente, aprende a testar, ajustar e refinar sua atuação na prática, indo além do entendimento e desenvolvendo mais precisão no que faz.
Entrada por seleção
Uma entrevista inicial para compreender seu momento e alinhar expectativas. Isso garante um grupo com objetivos e nível de compromisso semelhantes.
Grupo real (o centro da formação)
Você participa de um grupo que se mantém ao longo dos 8 encontros.Isso permite aprender a partir do que está acontecendo — não de exemplos.
Prática contínua de observação
Em todos os encontros, há um espaço dedicado à observação do grupo. Isso desenvolve sua capacidade de perceber o que normalmente passa despercebido.
Intervenção na prática
Você experimenta intervir no grupo ao longo da formação.
Isso permite testar sua leitura e receber feedback direto do facilitador e do próprio grupo.
Percepção de si e do grupo
Você passa a perceber como atua dentro do grupo e como o grupo responde a isso.Isso amplia sua compreensão das dinâmicas e melhora a qualidade das suas intervenções.
Acompanhamento individual
Você terá 3 conversas individuais ao longo da formação para apoiar seu desenvolvimento e aprofundar sua leitura sobre a sua atuação no grupo.
Para quem é essa formação?
Essa formação é para quem trabalha com grupos, treinamento, facilitação ou desenvolvimento de equipes e sente que, muitas vezes, as ferramentas não são suficientes para fazer a equipe evoluir.
Para quem quer desenvolver uma leitura mais precisa do que está acontecendo nos grupos e compreender o que realmente precisa ser trabalhado.
Para quem deseja atuar com desenvolvimento de equipes com mais clareza e precisão, indo além de intervenções padronizadas e gerando mudanças mais consistentes no funcionamento da equipe.
Para quem já vive situações em que a equipe não evolui como poderia, mesmo com esforço, alinhamentos e boas intenções.
E para quem está disposto a se observar em ação dentro do grupo, reconhecendo como sua forma de atuar influencia o funcionamento coletivo e, a partir disso, intervir de forma mais consciente e efetiva.
Além de aprender várias técnicas e ferramentas, a profundidade do processo foi o principal valor. De entender os movimentos dos grupos, de trazer essência, de conseguir de fato perceber o que é necessário para o desenvolvimento daquele grupo foi um grande presente!
Foi incrível e já tenho aplicado na minha vida pessoal e profissional.
A experiência que temos de ir se formando um grupo é inexplicável.
Aqui a gente aprendeu na prática o que é ser um grupo, aprendi uma nova metodologia na prática como ser e desenvolver um grupo.
Levo uma experiência de vida muito ampla, ganhando uma habilidade e transformando minha vivência nos grupos que participo.
Aqui aprendemos com o próprio movimento do grupo, além da teoria. Aprendemos ferramentas que podemos aplicar em qualquer grupo que estejamos.
Essa formação traz um olhar diferenciado e único sobre aquilo que não enxergamos nos grupos e isso faz a diferença para qualquer profissional que trabalha com pessoas!
Laís Barros
Henrique Guimarães
Joelma Feitosa
CEO da Coti Aceleradora
Chefe de Gabinete da Secretária de Articulação Institucional-MPO
Secretária de Gestão de Pessoas da Defensoria Pública da União
Aprendi muto sobre desenvolvimento de equipes, como os times se comportamento.
Essa formação é importante para que todos que tem desafios internos nas suas equipes ou que deseja levar para seus clientes, pois olhar para o que nos conecta ou afasta é essencial para qualquer trabalho e relação.
O Henrique nos convida a um mergulho profundo, a olhar para o visível e o invisível nos grupos.
Esse curso me ensinou a enxergar o que não é óbvio nas equipes — a partir da leitura do invisível, do não dito, que está ali e, muitas vezes, é o que mais precisa ser olhado para que possamos nos desenvolver como pessoa e como equipe.
Eu sempre trabalhei liderança olhando para o indivíduo, e não para o grupo como aprendi aqui — e isso é transformador.
É um curso onde aprendemos a partir da experiência, e isso faz toda a diferença.
Entender o outro, trabalhar com o outro e compreender como o grupo funciona é fundamental para quem quer desenvolver o negócio e atingir resultados.
Carol Ramalhete
Justine Arena
Daniel Mira
Sócia fundadora da Arte da Conversa
CEO do Nous Ecossistema
Facilitadora de líderes e equipes
Quem conduz
essa formação
É psicólogo, especialista em dinâmica de grupos e desenvolvimento de liderança, e criador do Modelo Vértice de Liderança e das Polaridades das Necessidades Emocionais da Liderança.
Há mais de 24 anos atua diretamente no desenvolvimento de líderes e equipes, tendo acompanhado mais de 1.000 equipes e mais de 26.000 líderes em organizações públicas, privadas e do terceiro setor.
Ao longo dessa trajetória, se especializou em compreender como os grupos funcionam na prática — identificando padrões que se repetem, papéis que emergem e dinâmicas que influenciam confiança, participação, conflitos e resultados.
Essa formação nasce da prática com grupos — das diversas equipes que liderou e dos mais de 1.000 grupos que já desenvolveu ao longo da sua trajetória.
Sua formação inclui especialização em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV), Psicologia Positiva e Ciência do Bem-Estar pela PUC-RS, além do mestrado em Biologia Cultural com Humberto Maturana (Escuela Matriztica e Universidad Mayor do Chile).
Também é professor em programas de desenvolvimento de liderança em diferentes instituições, incluindo a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), e professor internacional do Diplomado en Dinámica de Grupos, Desarrollo Empresarial y Humano con Potencialización de Líderes, realizado em Santo Domingo.
A formação acontece ao longo de 8 encontros presenciais em Brasília, organizados em ciclos mensais.
Cada encontro é realizado em dois dias — sexta-feira, das 14h às 18h, e sábado, das 9h às 18h — criando um ritmo que permite aprofundamento, prática e continuidade ao longo de todo o processo.
17 e 18 de julho
28 e 29 de agosto
29 e 30 de maio
26 e 27 de junho
As repetições mais comuns dos grupos
O grupo dentro do contexto organizacional
Como os grupos se formam na prática
Necessidades que estrutram os grupos
25 e 26 de setembro
16 e 17 de outubro
11 e 12 de dezembro
20 e 21 de novembro
Desenvolvimento de equipes na prática
A relação entre líder e equipeo
Temas difíceis e não ditos nos grupos
As principais intervenções em equipe
O que muda na sua atuação com grupos
Intervenções mais precisas, no momento certo;
Maior compreensão sobre o que o grupo precisa para evoluir;
Menos desgaste tentando “fazer funcionar”;
Mais segurança para lidar com conflitos e silêncios;
Grupos mais autônomos, com mais confiança e resultado.
Essa é uma formação presencial, com prática em grupo real, acompanhamento ao longo do processo e desenvolvimento construído a partir da experiência.
Por isso, a participação acontece por meio de entrevista, para garantir um grupo comprometido com o processo.
Além disso, o número de participantes é limitado, para garantir a qualidade do grupo e das trocas.
R$ 5.280,00
ou
12 x de R$ 546,07
Inscrições realizadas até 05 de abril contam com 10% de desconto.
Ao participar da formação, você também terá acesso a:
• Um curso gravado: Liderança Direto ao Ponto, com síntese dos principais aprendizados de grandes obras sobre liderança
• 5 acessos ao curso Fundamentos Essenciais da Liderança, para disponibilizar à sua equipe ou organização.
Mais de 11.000 equipes já participaram de treinamentos e programas de desenvolvimento de liderança em diferentes organizações e contextos profissionais.
A forma como você lê um grupo define o que ele consegue perceber — e o que continua invisível.
Quando essa leitura não acontece, mesmo com esforço, ferramentas e boas intenções, os mesmos padrões tendem a se repetir e o desenvolvimento não se sustenta.
Essa formação foi construída para mudar isso.
Para que você desenvolva, na prática, a capacidade de perceber o que está acontecendo no grupo, compreender o que ele precisa e intervir com mais clareza, consistência e segurança.